공기업 채용일정 상·하반기 차이부터 고졸 공채 리스트까지 분석!

공기업 채용일정 상·하반기 차이부터 고졸 공채 리스트까지 분석!

2025. 5. 21. 09:20ㆍ자기계발

📋 목차

공기업 채용일정 흐름
상반기 vs 하반기 채용 차이
채용 캘린더 활용법
수시채용 공기업 체크리스트
고졸 공채 개요와 특징
2025 고졸 채용 공기업 리스트
FAQ

공기업 취업 준비는 ‘언제 채용이 열리는지’ 아는 것부터 시작해요. 아무리 준비가 잘 되어 있어도 채용 시기를 놓치면 기회 자체가 사라지기 때문이에요. 특히 수시채용이 늘어난 지금은 연중 내내 채용 일정을 파악하고 있어야 해요.

또 하나 중요한 트렌드는 고졸 채용이에요. 고등학교 졸업자도 공기업에 지원할 수 있는 기회가 확대되면서, 별도 전형으로 공채가 이루어지는 기관이 증가하고 있어요. 학교 추천, 특성화고 우대 전형 등을 포함한 고졸 채용은 별도의 준비 전략이 필요해요.

이 콘텐츠에서는 2025년 기준으로 공기업 채용일정 흐름과 고졸 공채 가능 공기업 리스트를 한눈에 정리해볼게요. 📆

🗓️ 공기업 채용일정 흐름

공기업 채용은 전통적으로 상반기(3~6월), 하반기(8~11월) 두 시즌에 집중돼 있어요. 특히 상반기는 대규모 채용이 몰리는 시기고, 하반기는 수시채용 비중이 커요.

대부분의 공기업은 채용공고를 채용포털 알리오(alio.go.kr)에 게시하고, NCS 필기 → 면접 → 인성검사 순으로 절차를 진행해요.

2025년 현재, 공기업 149곳 중 약 70%가 상반기 중심으로 채용을 시작하고 있어요. 하반기에는 채용 규모는 줄어들지만, 전문직·현장직 채용이 자주 열려요. 그래서 1년 내내 준비 모드를 유지하는 게 중요해요.

공고는 보통 채용 시작 2~3주 전에 뜨고, 필기일은 공고 후 3~4주 내에 진행돼요. 준비 시간이 짧기 때문에 미리 기업별 일정 패턴을 파악해두면 유리해요.

공공기관 채용정보

📆 상반기 vs 하반기 채용 차이

상반기와 하반기 채용은 규모, 시기, 경쟁률 면에서 뚜렷한 차이를 보여요. 자신이 어느 쪽 시즌에 집중할지 전략을 세워두는 게 좋아요.

📊 상·하반기 채용 비교표

항목	상반기 채용	하반기 채용
주요 기간	3월~6월	8월~11월
채용 규모	대규모, 공개경쟁 중심	소규모, 수시·경력 중심
지원 경쟁률	높음	낮음 (직무별 상이)
추천 기업	한전, 도로공사, 수자원공사 등	환경공단, 인천항만공사 등

상반기는 ‘채용박람회’와 연계된 채용도 많아 다양한 정보를 얻을 수 있고, 하반기는 비공개 수시채용 비중이 커서 상시로 확인하는 습관이 중요해요.

공기업 NCS와 시험전략

🗂️ 채용 캘린더 활용법

공기업 채용은 예고 없이 뜨는 경우도 많아요. 특히 수시채용은 공고기간이 짧고, 접수 마감일까지 일주일도 채 안 되는 경우도 있어요. 그래서 '캘린더' 기반 준비가 필수예요.

가장 효율적인 방법은 기관별 채용 주기를 파악해서, 개인 채용 캘린더에 미리 표시해두는 거예요. 예를 들어 한전은 매년 4월 초 공고, 5월 필기 → 6월 면접 순이에요. 이런 정보는 알리오나 기업 홈페이지에서 연도별 공고를 확인하면 나와요.

또한 워크넷(https://www.work.go.kr)에서 ‘공공기관 채용’ 카테고리를 등록해두면 이메일/SMS 알림을 받을 수 있어요. 네이버 캘린더, 구글 캘린더에 주요 기업을 등록해 알림 설정하는 것도 좋아요.

테마별 채용정보(공공기관)바로가기

✅ 수시채용 공기업 체크리스트

2025년 현재, 공기업의 약 35%는 수시채용 비중을 늘리고 있는 중이에요. 특히 지역공기업, 기술직, 연구직 부문에서 많아요. 이들 기관은 매월 공고가 가능하니 항상 체크해야 해요.

📌 수시채용 자주 열리는 공기업 리스트

기관명	특징	채용 빈도
인천항만공사	소규모 수시채용	연 4~6회
한국환경공단	기간제+정규직 병행	연중 상시
한전KPS	현장 정비직 중심	분기별 수시

수시채용은 규모가 작아서 경쟁률이 덜하지만, 채용 일정이 예고 없이 뜨기 때문에 자주 확인하는 것이 유일한 전략이에요.

공기업 인성검사 한눈에

🎓 고졸 공채 개요와 특징

공기업 취업은 대졸자만의 기회가 아니에요. 고졸 전형은 매년 확대되고 있는 추세예요. 특히 특성화고, 마이스터고를 중심으로 고졸 취업을 지원하는 제도가 많아졌어요.

고졸 채용은 ‘학교 추천형’과 ‘공개경쟁형’으로 나뉘며, NCS 기반 필기시험과 면접은 동일하게 진행돼요. 다만 지원 자격이 '졸업예정자' 또는 '졸업자'로 한정돼 있고, 별도 채용공고로 분리돼요.

채용 규모는 기관마다 다르지만, 대표적으로 한전, 철도공사, 수자원공사 등은 매년 고졸 채용을 꾸준히 진행해요. 일부 기관은 기능직, 현업직, 사무보조직으로 채용이 나뉘어요.

특징적인 점은, 고졸 전형에서는 학교생활기록부(생기부)와 출결, 자격증의 반영률이 높아요. 그래서 재학생 또는 최근 졸업자는 생기부 관리도 매우 중요해요.

🏢 고졸 채용 공기업 리스트

📋 주요 고졸 채용 공기업 목록 (2025 기준)

기관명	전형유형	직무분야	특이사항
한국전력공사	학교추천형	전기·기술직	마이스터고 연계
한국수자원공사	공개채용형	사무직	생기부 반영
도로공사	학교추천형	토목·전산	직무 관련 자격증 우대
코레일(철도공사)	공개경쟁형	운전·정비직	운전적성검사 필수

이 외에도 공영홈쇼핑, 공항철도, 수도권매립지공사 등 다양한 공공기관이 고졸 채용을 진행하고 있어요. 공고는 학교에 먼저 전달되거나, 알리오·워크넷에서 확인할 수 있어요.

📌 FAQ

Q1. 고졸도 NCS 시험을 보나요?

A1. 네. 대부분 동일하게 NCS 필기시험을 치러요. 다만 고졸 직무 기준으로 난이도가 약간 조정되거나, 과목 일부가 축소되는 경우도 있어요.

Q2. 고졸 채용 시 자격증이 꼭 필요한가요?

A2. 필수는 아니지만, 전산, 전기, 기계, 정보처리 기능사 자격증은 가산점이나 우대사항으로 작용해요. 미리 준비하는 것이 좋아요.

Q3. 학교 추천을 꼭 받아야 하나요?

A3. 학교 추천형은 필수지만, 공개경쟁형은 누구나 지원 가능해요. 공고에서 전형 유형을 잘 확인해야 해요.

Q4. 고졸 채용 후 대졸자와 차별 있나요?

A4. 직무 및 승진 제도에는 차이가 있을 수 있으나, 성과와 직무 능력에 따라 승진 가능해요. 내부 전환시험이나 학점은행제 활용도 많아요.

Q5. 고졸 채용 공고는 어디서 확인하나요?

A5. 알리오, 워크넷, 각 공기업 홈페이지 그리고 특성화고 진로진학부를 통해 확인할 수 있어요. 학교 공문 형태로 먼저 오는 경우도 많아요.

Q6. 졸업한 지 오래된 사람도 고졸 전형 가능할까요?

A6. 일부 기관은 ‘졸업 후 ○년 이내’ 조건이 붙어요. 하지만 공개형 전형은 연령, 연차 제한 없이 지원 가능한 경우도 많아요.

Q7. 생기부는 얼마나 중요하나요?

A7. 고졸 전형에서는 출결, 생활기록부, 동아리·봉사활동이 주요 평가 요소로 반영돼요. 특히 학교추천형에서는 교과 세부 능력까지 반영돼요.

Q8. 고졸 채용 후 대졸 전환이 가능한가요?

A8. 일부 공기업은 사내 자기개발제도나 학점은행제로 학사 전환이 가능하고, 이후 승진과 이동이 가능해요. 다만 기관별 규정 확인이 필요해요.

지금까지 채용일정과 고졸 채용 공기업 리스트까지 모두 정리했어요. 연간 채용 흐름을 미리 알고 준비하면 기회를 훨씬 빨리 잡을 수 있어요! ⏰